Ritengo l’intervista di selezione la fase più importante nel processo di selezione in quanto dovrebbe soddisfare le aspettative del candidato così come quelle del reclutatore. Essa dovrebbe infatti rispondere alle seguenti esigenze:

• Il candidato dovrebbe saper fornire indicazioni sulla sua istruzione, formazione, competenze, esperienza, performance raggiunte e caratteristiche personali utili al selezionatore per capire l’idoneità o meno rispetto alle caratteristiche richieste dal ruolo offerto
• Il selezionatore dovrebbe inoltre ricercare le motivazioni e gli obiettivi che spingono il candidato a voler ricoprire la mansione
• Il selezionatore dovrebbe descrivere al candidato non solo i requisiti della mansione ma anche aspetti che riguardano l’azienda (ambiente, orari di lavoro, retribuzione, opportunità di crescita, etc.)

L’intervistatore deve capire che il suo ruolo è fondamentale ed influisce in modo profondo sull’esito dell’intervista ma come si fa a capire se l’intervistatore è in grado di condurre un’intervista di selezione efficace? Ecco qui di seguito alcune caratteristiche utili ai fini di un’autovalutazione:

1. Prima di iniziare, esaminare con cura i requisiti dell’offerta di lavoro
2. Prima di ciascuna intervista esaminare attentamente il CV del candidato alla luce del punto 1
3. Prepararsi prima le domande utili alla luce del punto 2
4. Ascoltare di più, parlare di meno (si apprendono più cose ascoltando piuttosto che parlando)
5. Non confondere valori, principi aziendali con quelli personali
6. Fornire al candidato informazioni sul ruolo da ricoprire, sull’azienda e rispondere alle sue domande
7. Decidere e valutare il candidato in base alle risposte fornite nell’intervista in modo oggettivo