Recruiting

Ricerca e selezione di personale specializzato e qualificato, consigliando e assistendo le aziende Clienti – durante l’intero processo di selezione – nella scelta e valutazione del Candidato più idoneo all’assunzione, attivandoci nei seguenti principali settori economici:

COMMERCIALE & INDUSTRIALE

  • Commerciali e Industriali

  • Trading

  • Farmaceutiche e Chimiche

  • Largo Consumo

  • Beni di Lusso, Moda e Retail

SERVIZI & TERZIARIO

  • Banche

  • Fiduciarie e Finanziarie

  • Legali e Revisione

  • IT & TelCom

  • Assicurazioni

Come operiamo

Il nostro obiettivo è ritagliare su misura il tipo di servizio più adeguato alle esigenze dell’azienda Cliente, proponendo tre diverse Modalità Operative per avviare una collaborazione di Ricerca e Selezione del Personale:

1.  Mediazione

Per la ricerca e selezione di quadri, profili specialistici, impiegati e segretariato; in questo caso, poiché solitamente la ricerca riveste carattere di urgenza, le esigenze dell’azienda Cliente volgono soprattutto all’individuazione di profili idonei nel minor tempo possibile.

Si perfeziona con una richiesta di consulenza, verbale o scritta, da parte del Cliente a 4U Consulting per la ricerca e la selezione di uno o più profili professionali.

La ricerca viene principalmente effettuata attingendo dalla propria banca dati. 

L’onorario viene corrisposto solo in caso di buon fine della trattativa e non è previsto un definito periodo contrattuale di ricerca.

2.  Selezione tramite annuncio

Con la Selezione tramite Annuncio, pubblicato on-line e/o a mezzo stampa, si intende raggiungere il maggior numero di possibili Candidati attivi in quel momento sul mercato del lavoro.

È solitamente prevista un’azione congiunta con il Cliente per la definizione iniziale della Job Description della posizione da ricoprire, a cui seguono le seguenti fasi gestite da 4U Consulting:

  • impostazione e redazione grafica del contenuto dell’annuncio

  • contatti con i canali media più appropriati da utilizzare, tempistiche di pubblicazione e prenotazione spazi, su carta stampata e/o online

  • screening dei CV pervenuti

  • processo di selezione standard

La Selezione tramite annuncio può essere attivata sia con il Mandato di Mediazione, sia di Ricerca Diretta. L’onorario da corrispondere seguirà la tipologia di Mandato prescelta.

3.  Ricerca diretta

Per la ricerca e selezione di dirigenti, quadri superiori e/o per qualsiasi altro profilo ritenuto comunque importante da parte dell’azienda Cliente, con un approccio altamente professionale e personalizzato; in questo caso, per essere più puntuali nelle informazioni da fornire ai potenziali Candidati coinvolti nel processo di selezione, si mira ad instaurare anche un vero e proprio rapporto di partnership professionale con l’azienda Cliente.

Si perfeziona con la sottoscrizione di una Lettera di Incarico tra 4U Consulting e il Cliente, solitamente rivolta alla ricerca di un determinato profilo; tuttavia, questa modalità operativa può essere estesa anche alla ricerca di più profili, non necessariamente aventi tutti la medesima specializzazione professionale; 4U Consulting provvede in questo caso all’elaborazione di un Progetto Personalizzato e mirato alle esigenze del Cliente.

La Ricerca Diretta viene effettuata tramite informazioni riservate e confidenziali, integrata da ricerche nella nostra banca dati ed eventualmente anche da annunci personalizzati tramite i canali media ritenuti più appropriati.

L’onorario e la durata del periodo contrattuale di ricerca – solitamente non inferiore a due mesi – vengono predefiniti in base alla difficoltà espressa dal profilo oggetto della ricerca.

Il processo di selezione

Convenuta con l’azienda Cliente la forma più appropriata del Mandato di collaborazione, sarà immediatamente avviato il Processo di Selezione, articolato nelle seguenti fasi:

  • analisi della posizione oggetto di ricerca e del contesto organizzativo in cui dovrà essere inserita la nuova risorsa

  • creazione della job description insieme al Cliente, definizione delle mansioni della posizione da ricoprire e degli skills professionali, attitudinali e personali dei Candidati da  selezionare

  • ricerca e selezione tramite uno screening preliminare dei CV già presenti nel nostro database e/o con l’attivazione di tutti i canali idonei volti al reperimento del profilo desiderato; la fase di ricerca è un processo continuo che non si esaurirà finché l’azienda cliente non avrà individuato la risorsa idonea

  • prime interviste dei Candidati ritenuti idonei face-to-face, o in video-chiamata, a dipendenza dell’ubicazione del Candidato: presentazione dell’azienda e dell’offerta di lavoro oggetto di ricerca, valutazione delle competenze e delle motivazioni del Candidato, così da avere un’ulteriore conferma del suo interesse e idoneità per la posizione

  • presentazione al Cliente di una short-list di Candidati rispondenti al profilo ideale tramite la redazione ed invio di un Report confidenziale contenente dati personali e professionali, motivazioni al cambiamento, aspettative retributive e una valutazione personale del Consulente 4U Consulting

  • supporto nelle successive fasi del processo di selezione con il Candidato, gestione delle rispettive disponibilità ai colloqui; richiesta di eventuali referenze, assistenza e mediazione nella fase finale di negoziazione contrattuale

  • supporto nel colloquio in azienda di un Consulente 4U Consulting, se richiesto, per assistere il Cliente durante i colloqui dei Candidati in azienda

  • la scelta finale del Candidato ritenuto idoneo all’assunzione spetterà sempre all’azienda Cliente; sarà tuttavia nostra cura fornire tutte le informazioni richieste per ciascun Candidato, in modo da facilitarne la decisione

  • azione di follow-up entro e non oltre il periodo di prova, verifica dell’inserimento e dell’ambientamento del neo-assunto presso la nuova realtà professionale