Oggi le aziende cercano competenze tecniche sempre più precise, mentre i candidati chiedono flessibilità, crescita e senso. Il risultato? Un mismatch che rallenta le selezioni, aumenta i costi e crea frustrazione su entrambi i fronti.
Le difficoltà più evidenti:
• gap di competenze (hard + soft)
• aspettative diverse su salario e benefits
• tempi di selezione troppo lunghi
• talenti difficili da attrarre e trattenere

In Ticino il fenomeno è amplificato da due aspetti:
✔ specializzazione richiesta dalle aziende
✔ dinamiche transfrontaliere e fiscali

Cosa fare?
• investire in formazione interna
• valutare il potenziale, non solo il “fit perfetto”
• comunicare cultura e valori (non solo job title)
• creare percorsi di crescita reali

Il mercato del lavoro sta evolvendo: chi saprà adattare le proprie strategie di recruiting e sviluppo sarà un passo avanti.

Il futuro della selezione? Meno rigidità, più dialogo