Gestione in outsourcing dei CV, ovvero di tutte le candidature pervenute direttamente in azienda. Un servizio interamente personalizzabile e sviluppato in base alle specifiche esigenze di ogni singolo cliente, con cui instaurare una concreta relazione di partnership e poter condividere una maggiore conoscenza delle sue attività e della sua struttura, fattori importanti per poter selezionare e valutare i migliori profili in linea con la cultura aziendale.

OBIETTIVI

• ottimizzare e velocizzare i processi di raccolta e di valutazione dei CV pervenuti direttamente in azienda
• consentire all’azienda Cliente di potersi focalizzare sulle proprie attività principali
• capitalizzare i CV spontanei e di qualità tramite lo sviluppo di un database personalizzato per l’azienda cliente
• sviluppare e mantenere attivo un vivaio di potenziali Candidati con la costituzione di un proprio database dedicato, a cui poter attingere con maggior rapidità per gli inserimenti previsti dal piano aziendale di recruiting, per ricerche di personale eventualmente in corso e/o nel momento di un inaspettato fabbisogno di nuove risorse
• garantire un contatto diretto con tutti i Candidati, contribuendo a mantenere il proprio brand accattivante e con l’obiettivo di attrarre i candidati in target con le esigenze del proprio business
• introdurre e presentare candidature già selezionate e valutate da un nostro consulente e anticipatamente informate in relazione al contesto e alla cultura aziendale

LE ATTIVITÀ

• presa in consegna di tutte le candidature già pervenute direttamente in azienda, spontanee e/o in relazione ad una posizione vacante
• raccolta dei CV pervenuti, primo screening e loro valutazione
• identificazione dei CV ritenuti di potenziale interesse per l’azienda
• redazione e invio di una comunicazione personalizzata di ricezione del CV a tutti i Candidati, con risposta positiva/negativa, a dipendenza della nostra prima valutazione
• convocazione dei candidati idonei ad un primo colloquio conoscitivo con un nostro consulente
• classificazione e archiviazione dei CV di potenziale interesse, per area di impiego di appartenenza del Candidato e per area funzionale, in base alle specifiche indicazioni ricevute dall’azienda Cliente
• archiviazione in unico file generale dei CV ritenuti di Non interesse (Negativi)
• creazione e aggiornamento continuo di un database dedicato
• predisposizione e invio della reportistica all’azienda Cliente in merito all’attività svolta (screening e valutazione, colloqui conoscitivi, archiviazione, ecc.)
• segnalazione immediata dei CV ritenuti di potenziale idoneità a poter ricoprire una posizione oggetto di ricerca eventualmente in corso
• gestione degli appuntamenti per eventuali colloqui con Candidati direttamente in azienda
• se richiesto, presenza di un Consulente 4UC presso gli uffici del Cliente, durante i colloqui dei Candidati in azienda
• supporto verso la scelta della candidature ritenute più idonee