Dal 1° gennaio 2026 entrano in vigore i salari minimi aggiornati nel Canton Ticino, con obblighi chiari per i datori di lavoro. Questa guida spiega chi è soggetto alla normativa, quali salari applicare e come evitare sanzioni.

Cos’è il salario minimo cantonale in Ticino
Il salario minimo cantonale è una soglia retributiva obbligatoria, stabilita dal Consiglio di Stato, che si applica ai rapporti di lavoro non coperti da un Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) con minimi salariali propri. È vincolante per tutti i datori di lavoro operanti in Ticino, indipendentemente dalla sede legale dell’azienda. Dal 2026, il salario minimo in Ticino è calcolato in base a:

• 55% della mediana salariale nazionale
• Adeguamenti periodici legati all’inflazione

Salari minimi in Ticino 2026: importi indicativi
Dal 1° gennaio 2026, i salari minimi lordi orari sono compresi indicativamente tra:

• CHF 20.00 all’ora
• CHF 20.50 all’ora

L’importo preciso dipende dal settore economico e dal tipo di attività svolta (I valori indicati sono salari base e non includono supplementi obbligatori quali ferie, giorni festivi, indennità varie). Ad esempio:

• Attività standard di servizi o commercio → CHF 20.00/ora
• Produzioni o servizi con maggiore specializzazione → fino a CHF 20.50/ora

CCL e CNL: quando il salario minimo è più alto
Nel caso di Contratti Collettivi di Lavoro (CCL): Se il rapporto di lavoro è disciplinato da un CCL dichiarato di obbligatorietà generale i salari minimi del CCL prevalgono su quelli cantonali e sono spesso più elevati.

Nel caso di Contratti Normali di Lavoro (CNL): alcuni settori sono regolati da CNL con salari minimi specifici, ad esempio: agenzie di collocamento, servizi particolari, alcune attività amministrative, etc. In questi casi, i salari minimi possono superare CHF 22–26/ora, a seconda della funzione e del livello di responsabilità.

Come verificare quale salario minimo applicare (checklist)
Per essere conformi alla normativa, il datore di lavoro dovrebbe seguire questi passaggi:
1. Verificare se esiste un CCL applicabile al settore e al tipo di impiego
2. In assenza di CCL, controllare l’eventuale presenza di un CNL
3. Se non esistono CCL o CNL applicabili, applicare il salario minimo cantonale
4. Aggiornare contratti, buste paga e sistemi payroll entro gennaio 2026
5. Conservare la documentazione per eventuali controlli ispettivi

Obblighi del datore di lavoro
Dal 1° gennaio 2026, il datore di lavoro è tenuto a:

• Rispettare il salario minimo lordo orario
• Adeguare i salari inferiori alla soglia legale
• Applicare correttamente indennità di ferie e festivi
• Garantire trasparenza contrattuale al lavoratore

Il mancato rispetto del salario minimo può comportare:

• Sanzioni amministrative
• Recuperi salariali retroattivi
• Danni reputazionali per l’azienda

Perché adeguarsi conviene anche all’azienda
Adeguarsi ai salari minimi in Ticino non è solo un obbligo legale, ma anche una scelta strategica:

• Riduce il rischio di contenziosi
• Migliora il clima aziendale
• Rafforza l’immagine di datore di lavoro corretto
• Facilita il reclutamento e la fidelizzazione del personale

Domande frequenti (FAQ)

• Il salario minimo vale anche per i frontalieri?
  Sì, il salario minimo cantonale si applica a tutti i lavoratori impiegati in Ticino, indipendentemente dal domicilio.
• Vale anche per contratti a tempo parziale o temporanei?
  Sì, il salario minimo si applica proporzionalmente a tutti i rapporti di lavoro.
• È possibile pagare meno con un accordo individuale?
  No. Qualsiasi accordo che prevede un salario inferiore al minimo legale è nullo.